Attraktiv

Mit einem Recruiting-Video können Sie potentielle Bewerber ansprechen und sich, Ihre Mitarbeiter und den Job attraktiv präsentieren.

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Christoph Voigt
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Optionen zu Ihrem Recruiting-Video

IconSchnellere Produktion

Sie haben Zeitdruck? Gegen Aufpreis bekommen Sie Ihr Video schnellstmöglich und Termin genau.

IconMehr­sprachig

Gern erstellen wir Ihren Film auch zusätzlich in Englisch, oder einer anderen Sprache.

IconZusätzliches Foto­shooting

Nutzen Sie die perfekte Ausleuchtung durch unser Kamerateam für ein Fotoshooting!

Weitere Informationen zur Recruiting-Video-Produktion

Im Gegensatz zu einem Image-Film wirkt ein Recruiting-Video weniger werblich. Es geht nicht darum, das Unternehmen vor Kunden und Investoren zu präsentieren, sondern einem potentiellen Bewerber eine glaubwürdige Orientierungshilfe zu geben. Authentizität steht in einem Recruiting-Video klar im Vordergrund! Durch eine praxisnahe, reportageähnliche Darstellung des Arbeitsumfeldes bekommt der Interessent wichtige Informationen über Arbeitsklima und Arbeitsalltag. Durch Statements Ihrer Mitarbeiter erfährt der potentielle Bewerber etwas über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, über die Motivation ihrer Mitarbeiter, über den Umgang im Team usw. Diese Soft Skills sind für Arbeitnehmer in den letzten Jahren immer wichtiger geworden und können in einem Recruiting-Video optimal und authentisch hervorgehoben werden. Dabei sollte die Originalität des Drehbuches niemals zu Lasten wichtiger Informationen oder der Glaubwürdigkeit gehen!

Durch den Vormarsch der mobilen Internetnutzung spielen die kurzweiligen Arbeitgeber-Videos eine zunehmende Rolle im Employer Branding. Bewegte Bilder sagen zudem mehr als lange Stellenbeschreibungen.  Ziel eines Recruiting-Videos ist es nicht, dass Sie mehr Bewerbungen erhalten, sondern mehr passende! Bevor wir in Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung ein Drehbuch erarbeiten, sollten Sie sich über die Wahl einer eindeutigen Zielgruppe im Klaren sein. Durch ein Recruiting-Video können Sie generell als attraktiver Arbeitgeber dargestellt werden oder speziell Berufseinsteiger oder Fachleute einer bestimmten Berufsgruppe ansprechen. Wir legen vor Drehbeginn gemeinsam fest, welche Mitarbeiter interviewt werden. Gedreht wird dann meist vor Ort in Ihrer Firma an einem Drehtag. Nach der Postproduktionsphase (Animation, Schnitt, Ton, Colorgrading, Encodierung) kann das fertige Recruiting-Video auf Ihrer eigenen Karriereseite oder ergänzend zu ihrer Stellenanzeigenbeschreibung auf verschiedenen Job-Portalen eingebunden werden.

Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit oder genauere Fragen zu den Kosten eines Recruiting-Videos haben, kontaktieren Sie uns!